- Le CPF est votre cagnotte personnelle pour financer des formations certifiantes. Chez BVTC, si vous êtes demandeur d’emploi, la formation VTC peut être prise en charge à 100 %. Pour les salariés, le reste à charge est limité à seulement 150 €.
- Si vous visez une reconversion longue, le PTP vous permet de garder votre salaire tout en vous formant. En cas de licenciement économique, le CSP prend le relais avec une indemnité équivalente à 75% de votre revenu brut pendant un an
- Si vous avez déjà les compétences de terrain (au moins 1 an d’expérience), la VAE vous permet d’obtenir un titre officiel (CAP, BTS, Master) sans retourner à l’école.
La reconversion n’est pas un aveu d’échec. C’est une vraie stratégie de carrière. Pourtant, beaucoup de gens restent bloqués dans un travail qui ne leur plaît plus. Souvent par peur de l’aspect financier. « Comment payer ma formation ? », « Comment garder mon salaire pendant que j’apprends ? ».
La France dispose de divers dispositifs pour financer votre reconversion. Vous êtes salarié, licencié ou en quête d’évolution ? BVTC vous explique comment actionner les bons leviers pour financer votre projet de reconversion professionnelle.
1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est un dispositif que tout le monde connaît. Pourtant, peu de gens utilisent à son plein potentiel. C’est une cagnotte en euros dont dispose toute personne active pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes.
Chaque année où vous travaillez, votre compte est crédité de 500 € (jusqu’à un plafond de 5 000 €). Pour les profils moins qualifiés, ce montant monte même à 800 € par an. Ce n’est pas un cadeau de votre employeur. C’est un droit que vous cumulez.
Il vous permet de financer des formations certifiantes. Vous voulez devenir chauffeur VTC, apprendre l’anglais ou passer votre permis de conduire ? Vous vous connectez, vous choisissez votre centre de formation, et vous payez en deux clics.
- Vérifiez Qualiopi : si l’organisme n’est pas certifié Qualiopi, votre CPF ne pourra pas être utilisé.
- L’abondement : si votre solde CPF est insuffisant pour une formation, votre employeur ou France Travail peuvent compléter la somme. N’hésitez pas à monter un dossier de co-financement.
2. Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Anciennement appelé CIF, le PTP est le dispositif le plus complet pour une reconversion lourde tout en restant salarié.
C’est le seul mécanisme qui permet de conserver son salaire (totalement ou en grande partie) tout en s’absentant de son poste pour suivre une formation longue. Votre contrat de travail est suspendu, mais vous restez dans les effectifs.
Il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois en tant que salarié (dont 12 mois dans l’entreprise actuelle). Vous devez présenter un projet solide à « Transitions Pro » qui est l’organisme gestionnaire. La cohérence de votre projet sera analysée, ainsi que les perspectives d’emploi à la clé.
- Anticipez les délais : la demande d’autorisation d’absence à votre employeur doit être faite 120 jours avant le début de la formation. Ne vous y prenez pas à la dernière minute.
- Bétonnez votre projet : vous devez prouver que le métier visé recrute (comme le secteur du transport VTC ou de la tech) et que vous avez fait votre enquête métier.
3. Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Le CSP, c’est le dispositif dédié aux salariés victimes d’un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 personnes. L’idée est simple : vous renoncez à vos indemnités de préavis et, en contrepartie, vous touchez une indemnité de sécurisation professionnelle (ASP . Cette allocation s’élève à 75 % de votre salaire brut de référence, ce qui revient quasiment à votre salaire net habituel pendant un an. C’est une obligation légale, votre patron doit forcément vous le proposer au moment du licenciement. Une fois accepté, vous sortez des effectifs de l’entreprise et vous entrez dans un programme d’accompagnement intensif avec des conseillers dédiés.
Les avantages :
- Réactivité totale : vous avez accès à des financements de formation quasi-immédiats et souvent plus élevés que pour un demandeur d’emploi classique.
- Le cumul : si vous retrouvez un emploi avant la fin de votre CSP, vous pouvez percevoir une prime de reclassement.
4. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La VAE permet d’acquérir un diplôme officiel grâce à vos années de terrain. Dans certains métiers réglementés, la VAE est un raccourci pour obtenir des cartes professionnelles ou monter en grade sans repartir pour 2 ans d’études.
Beaucoup de professionnels sont experts dans leur domaine (vente, logistique, gestion) mais n’ont pas le titre qui va avec. La VAE permet d’obtenir un CAP, un BTS ou même un Master simplement en prouvant que vous savez déjà faire le travail.
Il suffit de justifier d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec le diplôme visé. Vous rédigez un dossier qui détaille vos compétences et vous passez devant un jury.
Ne sous-estimez pas le travail ! Ce n’est pas un diplôme qui vous est “donné”. La rédaction du dossier est exigeante. Faites-vous accompagner par des organismes spécialisés.
La formation, c’est un investissement en vous-même. Les outils sont là : le solde CPF pour vous former gratuitement ou presque, le PTP pour une transition en douceur, le CSP pour rebondir après un licenciement, ou la VAE pour valider votre expérience.
Alors si vous n’êtes pas épanoui dans votre emploi actuel, profitez des dispositifs mis à votre disposition. Prenez le temps d’analyser votre situation et lancez-vous !
Vous souhaitez faire le point sur votre projet de transport ? Chez BVTC, nous vous accompagnons pour utiliser vos droits CPF pour votre formation et lancer une entreprise VTC rentable.
