Quand se verser un salaire ?

Se verser un salaire, judicieux ou pas ?

Nombreux sont ceux qui se demandent quand commencer à se verser un salaire, parce que oui, quand on travaille en tant que VTC ou gestionnaire, lorsqu’on lance une entreprise, l’idée c’est principalement de pouvoir gagner de l’argent dans un premier temps.

Donc, à partir de quand  peut-on commencer à se verser un salaire et est-ce que c’est judicieux ou pas de le faire en fonction de votre situation personnelle ? Et quelles sont les autres options qui se présentent à vous?

Quand se verser un salaire en tant que VTC ?

Avant de vous dire comment se verser un salaire, sachez qu’il existe différentes réponses en fonction  de votre situation personnelle.

D’ailleurs, nous avons déjà produit des vidéos dans lesquelles on vous parle des différents  statuts juridiques que vous pouvez adopter en phase de création d’entreprise en fonction de votre situation personnelle.

On va traiter ces particularités, pour vous donner des stratégies  adaptées et sur mesure à mettre en place en fonction de votre situation.

  • Vous êtes au chômage actuellement et vous percevez donc des allocations de chômage 

Dans ce cas-là ça ne vous servira à rien de vous verser un salaire de votre société de VTC. Pourquoi ? On vous explique !

Si vous vous versez un salaire vous ne pourrez plus toucher les allocations de chômage, et vous devriez cotiser pour la retraite.

En gros, vous aurez des charges sociales à payer qui peuvent être potentiellement élevées surtout si vous opérez en SASU, peut-être un peu moins si vous opérez plutôt en EURL.

Préférez-donc réinvestir dans votre société de VTC pour vous agrandir dans un premier temps.

  • Vous percevez des revenus  en ayant une autre activité autre que le VTC 

Si vous avez déjà une activité qui vous assure un minimum de revenus autre que votre activité dans le secteur du VTC, l’idée  serait donc dans ce cas, de vraiment calculer vos besoins.

Il serait plus intéressant pour vous de réinvestir les bénéfices générés en les ré-injectant dans votre société de VTC, de mettre toutes les chances de votre côté et vous développer et faire encore plus de chiffre .

Et puis, au lieu de vous verser un salaire, il serait plus judicieux dans ce cas, de percevoir à la fin de l’année des dividendes de votre société de VTC ,  parce que fiscalement parlant c’est plus rentable pour vous comme alternative.

VTC comme seule source de revenus

Maintenant, si vous vous lancez dans le VTC et que vous n’avez pas d’autres choix que d’en faire votre source de revenu principale, parce que vous avez des charges à payer et vous devez subvenir à vos besoins, voici nos conseils :

Préférez dans un premier temps vous verser un salaire minimum, ne partez pas sur un salaire de 2000 € par exemple, pourquoi ? Pour réduire votre base imposable principalement !

Et puis,  il y a pleins de charges  que vous pourrez payer sur le compte de votre entreprise VTC comme étant des charges de société et notes de frais .

En effet, tout ce qui est : internet , électricité, transport, nourriture,  restauration et une partie de votre loyer ( de 30 jusqu’à 35% ) vous pouvez le payer directement depuis votre compte société VTC.

Les avantages ? C’est que vous pourrez :

Récupérer la TVA

Réduire la base imposable, parce que c’est des charges de société

Diminuer la valeur des bénéfices à déclarer en fin d’année, et donc payer moins d’IS.

Recommandations :

Ce que nous recommandons donc, c’est effectivement de vous verser le minimum entre 450€ et 500 € pour être couvert par la sécurité sociale tout en ayant des cotisations pour la retraite, sachant que vous payerez la plupart de vos charges sur le compte de votre société VTC.

Vous l’aurez compris, se verser un salaire n’a pas de bon ou mauvais moment, c’est plus en fonction de votre situation personnelle et de la stratégie de rémunération que vous allez mettre en place.

Si vous voulez savoir en fonction de votre situation personnelle,  quelle sera la stratégie  de rémunération la plus adaptée, nous vous invitons à prendre contact avec notre cabinet d’expertise comptable BVTC conseil.

Nos experts pourront vous proposer un plan d’action qui vous permettra de réaliser des économies d’échelle importantes sur votre stratégie de rémunération adaptée .

On vous en dit plus

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